“Ignoramos nuestra propia altura hasta que nos ponemos de pie.”  (Emily Dickinson)

Han sido muchas las escritoras silenciadas, las que firmaron bajo un seudónimo o a las que ni siquiera se les permitió publicar. Lo fácil es decir que no estaban. O que no tenían suficiente calidad. Pero las escritoras eran y estaban.

Aprovechando el Día Internacional de la Mujer, UCALSA en colaboración con la Biblioteca Pública Municipal Eugenio Trías, y dentro de nuestro servicio de Biblioteca a Domicilio del Servicio de Comida, ha puesto a disposición de sus usuarios una selección de libros donde la mujer es la protagonista. Libros escritos por mujeres, documentos sobre feminismo y mujeres empoderadas.

Esta selección la tendremos disponible temporalmente para su préstamo y se une a nuestra colección permanente, que ya cuenta con más de 600 ejemplares, de todos los géneros, épocas y temáticas.

Feliz semana de la Mujer. #8marzo #mujerespower #mujeresqueinspiran

 

 

A través de la Paridad

La prestigiosa consultora McKinsey&Co realizó un estudio, “El poder de la Paridad”, en 95 países y sus conclusiones fueron brutales: si todos los países adoptan las mejores iniciativas de igualdad de género en su región geográfica, tenemos el potencial de añadir 12 trillones de dólares a la economía mundial.

El Estudio verifica que cuando las mujeres son las que aumentan sus ingresos los reinvierten en su familia y su colectividad, lo que mejora el crecimiento en las comunidades y se generan sociedades más prósperas con tasas de pobreza más bajas.

La Red del Pacto Global de Naciones Unidas, de la que formamos parte, junto con ONU mujeres y las empresas adheridas a los WEP’s (Principios para el Empoderamiento de las Mujeres), quieren poner el foco en la aplicación de políticas y buenas prácticas empresariales que contribuyan a transversalizar la perspectiva de género en el sector privado como un eje de Responsabilidad Social Empresarial.

La igualdad de género es un buen negocio

No es solo el quinto objetivo de los ODS, si no que forma parte integral del resto de los otros 17.

Debemos comprometernos a:

  • Generar comunicaciones internas sobre la importancia de la igualdad de género.
  • Realizar y documentar mejoras concretas y políticas directas a favor de la igualdad de género.
  • Evaluar estas mejoras.
  • Impulsar el incremento de mujeres en posiciones de toma de decisión.

El beneficio de unirse a una Comunidad WEPs es indiscutible, todos ganamos.

 

En 1992, la Asamblea General de las Naciones Unidas escogió el 3 de diciembre como Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que constituyen la minoría más amplia del mundo, con el objetivo de «promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural».

 

En esta ocasión el tema central es «Participación y el liderazgo de las personas con discapacidad: Agenda de Desarrollo 2030«. El hilo conductor de esta edición se centra en el empoderamiento de las personas con discapacidad para un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible, de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fijados en la Agenda 2030. Con el compromiso de «no dejar a nadie atrás», considera la discapacidad como una cuestión transversal en la implementación de los 17 ODS.

 

 

Como es habitual, desde Ucalsa colaboramos con la Fundación Adecco en su perspectiva más social, concretamente en los ámbitos de la lucha contra la violencia de género y el apoyo a la inserción laboral de mujeres víctimas de esta lacra y en el del empoderamiento de las personas con discapacidad.

 

Cuatro millones de personas en España viven con algún tipo de discapacidad y es nuestra tarea como sociedad posibilitarles un empoderamiento e inclusión real en todos los ámbitos. En tiempos de pandemia este es un reto aún mayor dado que, según las cifras actuales de empleo, la contratación de personas con discapacidad ha caído un 29%, situándolas en el epicentro de la vulnerabilidad en el mercado laboral.

 

 

El primer paso hacia el cambio consiste en informar y sensibilizar. En este sentido, la Fundación Adecco ha lanzado varias campañas como Experimento social #Reacciona (2015), #Reacciona contra la discriminación (2016),  #ElConsultorDelBuenRollo (2017) o #ContraLasEtiquetas (2019). La de este año tiene por nombre «Vulnerables»:

 

 

 

Con motivo de la celebración de la Semana de la Discapacidad, la Fundación Adecco ha organizado 56 talleres/actividades de orientación, sensibilización y formación en las que trabajarán con personas con discapacidad y voluntarios y responsables de recursos humanos de las empresas a nivel nacional. Contarán con más de 950 participantes: personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo y voluntarios o personas responsables de recursos humanos. Todo esto con el apoyo de distintas entidades y empresas.

 

 

Desde 2017 Adecco, empresa que ofrece soluciones de recursos humanos para empresas y candidatos, publica anualmente un estudio que analiza la situación de las mujeres víctimas de violencia de género en relación al ámbito laboral. A través de él les da voz, expone y sensibiliza sobre la importancia de la inserción laboral en la vida de las mujeres víctimas. Al mismo tiempo, denuncia la situación de vulnerabilidad que sufren muchas mujeres sin trabajo, porque «el desempleo se convierte en un freno para que muchas mujeres interpongan la denuncia, contribuyendo a perpetuar una lacra social intolerable».

 

La edición 2020, que ha contado con el apoyo de Ucalsa, muestra cómo el confinamiento y el aislamiento derivados de las restricciones por la pandemia han empeorado la situación de las mujeres víctimas de violencia de género: «Las dificultades para acudir a recursos de protección, en un contexto en el que las oportunidades de empleo escasean, produce una doble exposición de las víctimas a la dependencia económica y, con ello, a la pobreza y a la cronificación de su vulnerabilidad«.

 

 

Datos trágicos en el informe: «El pasado año casi una de cada cinco mujeres en todo el mundo fue víctima de la violencia de género y, en 2020, muchas de ellas se han visto obligadas a permanecer aisladas en sus domicilios».

 

 

En el informe de pasado año, los resultados de las encuestas a 160 mujeres víctimas sumados a la información derivada de una analítica de los datos de denuncias por violencia de género ofrecidos por el Consejo General del Poder Judicial, permitieron mostrar una panorámica de la situación y los retos a los que nos enfrentamos como sociedad para combatir esta situación de indefensión y ayudar a las mujeres a salir de ella. Pero, tal y como denunció el estudio de 2018, esta no es una tarea fácil ya que el desempleo dificulta a las mujeres salir de esta situación.

 

Un Empleo contra la Violencia 2020 ofrece una visión de la situación de este año tan atípico, marcado por la caída de las denuncias y el aumento del desempleo, ese pilar básico para las mujeres víctimas a la hora de enfrentarse a su realidad vital. Asimismo, ofrece unas recomendaciones para la administración pública y para las empresas, no sin antes invitarnos a reflexionar sobre la situación de estas mujeres a la hora de optar a un puesto de trabajo.

 

Puedes leer o descargarte el informe completo a través del siguiente enlace.