El Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra anualmente el 10 de octubre, tiene como objetivo concientizar acerca de los problemas de salud mental en todo el mundo.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), en el mundo, una de cada siete personas jóvenes de 10 a 19 años padece algún trastorno mental.

El objetivo del lema, de la identidad visual y de las acciones que se realizarán por el Día Mundial de la Salud Mental 2022 es interpelar e involucrar en el cuidado y la protección de la salud mental desde la primera infancia, no solo a instituciones y agentes decisores, sino también a jóvenes y adolescentes, así como a familias con niñas y niños, y a las comunidades educativas, para que presten atención a la salud mental y le otorguen la importancia que tiene en la vida de las personas, prácticamente desde que nacen.

Según un informe de UNICEF, se calcula que más del 13% de los y las adolescentes de 10 a 19 años padecen un trastorno mental. También según este informe, la ansiedad y la depresión representan alrededor del 40% de estos problemas de salud mental, y a esto hay que sumar el malestar psicosocial de niñas, niños y jóvenes que no alcanza el nivel de trastorno mental, pero que perturba su vida, su salud y sus expectativas de futuro.

La educación emocional es una de las piezas clave para fomentar la salud mental desde las primeras etapas de la vida. Pero, además, existen una serie de factores de riesgo que influyen en la salud mental de niñas, niños, adolescentes y jóvenes como son haber sido víctima de abusos sexuales, de acoso escolar o ciberbullyng, el género, las expectativas sobre el empleo o el cambio climático, las adicciones con o sin sustancia, la soledad no deseada, ser migrante o haber sobrevivido a un conflicto bélico.

Por ello es prioritario incrementar los recursos destinados a estos grupos que abarquen la prevención y promoción de la salud mental, la detección, el diagnóstico, el tratamiento y la continuidad de cuidados de los trastornos mentales.

 

 

Tenemos el placer de anunciarte el lanzamiento de nuestra nueva página web, ucalsa.com, caracterizada por un diseño actualizado y una arquitectura de la información optimizada, apoyados en una imagen atractiva, mucho más visual.

 

Nuestro propósito es acercarte nuestros servicios, además de poder comunicarte nuestros principales rasgos diferenciales y valores básicos como empresa, e informate de todas las novedades, noticias y eventos en los que participemos.

 

 

La nueva web de Ucalsa está especialmente diseñada para optimizar la experiencia de navegación en ordenador, tablet y móvil.

 

 

Hemos apostado por un diseño sencillo y práctico, de navegación intuitiva, para que el acceso a todos los contenidos te resulte ágil y eficaz.

 

Además, su diseño responsive (se adapta al tamaño de pantalla de cada dispositivo) facilita una experiencia más rápida y ágil, y optimiza la experiencia de navegación tanto en ordenadores como en dispositivos móviles.

 

El lanzamiento de esta nueva página web se enmarca en el proceso de renovación de la imagen corporativa, fruto del esfuerzo y trabajo conjunto del equipo de la compañía.

 

 

A través de ucalsa.com te informaremos sobre nuestra actividad en los distintos sectores del mercado en los que operamos.

 

 

En Ucalsa estamos en pleno proceso de expansión internacional y de fuerte consolidación en el mercado nacional, en el que gozamos de una clara posición de liderazgo. En este marco competitivo global, la página será en una herramienta básica para reflejar la esencia corporativa y nos permitirá acercarte nuestra actividad en las diferentes escalas y sectores del mercado en los que operamos.

 

Te invitamos a seguirnos también a través de nuestras páginas y perfiles en redes sociales, en las que iremos compartiendo tanto los nuevos contenidos de la web, que serán publicados en distintos formatos -noticias, artículos, reportajes, crónicas, videoposts…-, como información sobre otros temas de tu interés, relacionados con nuestras principales áreas de negocio.

 

 

En 1992, la Asamblea General de las Naciones Unidas escogió el 3 de diciembre como Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que constituyen la minoría más amplia del mundo, con el objetivo de «promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural».

 

En esta ocasión el tema central es «Participación y el liderazgo de las personas con discapacidad: Agenda de Desarrollo 2030«. El hilo conductor de esta edición se centra en el empoderamiento de las personas con discapacidad para un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible, de acuerdo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fijados en la Agenda 2030. Con el compromiso de «no dejar a nadie atrás», considera la discapacidad como una cuestión transversal en la implementación de los 17 ODS.

 

 

Como es habitual, desde Ucalsa colaboramos con la Fundación Adecco en su perspectiva más social, concretamente en los ámbitos de la lucha contra la violencia de género y el apoyo a la inserción laboral de mujeres víctimas de esta lacra y en el del empoderamiento de las personas con discapacidad.

 

Cuatro millones de personas en España viven con algún tipo de discapacidad y es nuestra tarea como sociedad posibilitarles un empoderamiento e inclusión real en todos los ámbitos. En tiempos de pandemia este es un reto aún mayor dado que, según las cifras actuales de empleo, la contratación de personas con discapacidad ha caído un 29%, situándolas en el epicentro de la vulnerabilidad en el mercado laboral.

 

 

El primer paso hacia el cambio consiste en informar y sensibilizar. En este sentido, la Fundación Adecco ha lanzado varias campañas como Experimento social #Reacciona (2015), #Reacciona contra la discriminación (2016),  #ElConsultorDelBuenRollo (2017) o #ContraLasEtiquetas (2019). La de este año tiene por nombre «Vulnerables»:

 

 

 

Con motivo de la celebración de la Semana de la Discapacidad, la Fundación Adecco ha organizado 56 talleres/actividades de orientación, sensibilización y formación en las que trabajarán con personas con discapacidad y voluntarios y responsables de recursos humanos de las empresas a nivel nacional. Contarán con más de 950 participantes: personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo y voluntarios o personas responsables de recursos humanos. Todo esto con el apoyo de distintas entidades y empresas.