El Código General de Conducta de Ucalsa refleja los valores de referencia y los principios generales que rigen nuestra actuación empresarial y que son de obligado cumplimiento. En nuestro compromiso con el buen gobierno, la transparencia y el comportamiento ético, contamos con procedimientos orientados a la a promoción de una actitud íntegra en todos los niveles de la organización y al control para prevenir, detectar y, en su caso, erradicar cualquier práctica de corrupción.
Ucalsa apuesta por la sostenibilidad en todas las áreas de negocio y en las relaciones con sus partes interesadas, tanto internas como externas: trabajadores, clientes, colaboradores, proveedores, etc. implicando tanto a la dirección como a toda la organización. Cree en una sostenibilidad integral en todas sus acepciones, que busca el bienestar común y se responsabiliza de mantener un bajo impacto sobre el medio ambiente y la cultura local.
Ucalsa ha incorporado a su estrategia empresarial y a su Sistema de Gobierno Corporativo los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por la ONU.
Correlación de los 10 principios del Pacto Mundial con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
La política de Excelencia y Sostenibilidad de Ucalsa tiene como objetivo la promoción de una actitud íntegra en todos los niveles de la organización y el traslado de los principios de desarrollo sostenible a todas las áreas de la compañía y grupos de Interés (Proveedores, Clientes, Socios, Trabajadores, Colaboradores, Sindicatos, Mutua, Certificadoras y Organismos Internacionales).
La mejora continua y la innovación de los procesos son los medios para alcanzar la excelencia en el servicio. Ucalsa trabaja para garantizar un adecuado servicio y atención a sus clientes, impulsando nuevas soluciones integradas y adaptadas que respondan a sus expectativas y demandas.
La relación con este grupo de interés está basada en procedimientos de contratación que garantizan equidad y transparencia. Ucalsa supervisa la eficiencia de los procesos de compra y el adecuado desempeño contractual, garantizando además el cumplimiento de los requerimientos normativos y legislativos de aplicación. Asimismo, extiende el compromiso de responsabilidad social a sus proveedores y empresas contratadas mediante la incorporación en los concursos y contratos de los principios éticos, ambientales y sociales que establece el Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Las prioridades de la compañía en materia medioambiental, fijadas en nuestro Plan general de sostenibilidad se centran en identificar, evaluar y gestionar los impactos en el entorno, para establecer medidas dirigidas a:
Ucalsa aspira a potenciar entre sus profesionales un modelo de gestión y un estilo de liderazgo inclusivo que fomente la diversidad, la creatividad, la innovación y la pluralidad de ideas, como verdadera ventaja competitiva a largo plazo Más de 1.500 empelados (70% mujeres y más de 20 nacionalidades) hacen de Ucalsa un referente en el sector.
Ucalsa aspira a potenciar entre sus profesionales un modelo de gestión y un estilo de liderazgo que fomente la riqueza que aporta la pluralidad de ideas, exigencias y perspectivas, como verdadera ventaja competitiva a largo plazo.
La formación y sensibilización de los empleados en seguridad y salud laborales es esencial para el buen desarrollo de la estrategia de prevención de riesgos laborales. La evaluación de riesgos es un elemento básico de prevención que se extiende a todos los centros y puestos de trabajo para identificar todos los riesgos no evitables que puedan afectar a la seguridad y salud de los empleados, además de establecer prioridades en su control.
Aplicamos una política preventiva integral que impulse medidas como las revisiones de las evaluaciones de riesgos, la planificación de la acción preventiva, las campañas de promoción de la salud y los nuevos modelos de formación en prevención.
Ucalsa impulsa una oferta informativa dirigida a dar respuesta a las necesidades estratégicas del negocio y de desarrollo profesional de sus empleados. El objetivo último es prestar un servicio excelente y respaldar la oferta de nuevos productos, conforme al plan de transformación de la compañía.
El Plan de Igualdad de Ucalsa está orientado a fomentar estrategias sociolaborales a través del diálogo, promoviendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con el propósito de atender y tratar aquellas necesidades y carencias manifiestas en los diferentes colectivos. Ucalsa, como empresa pionera en la integración laboral femenina y compañía referente en la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres, posee un compromiso explícito con la igualdad de género.
En todos nuestros proyectos incorporamos la creación de valor en la comunidad donde se desarrollan. Mientras se realiza su misión, priorizando la contratación de personal local, adquiriendo materias primas de proximidad, realizando campañas de formación y desarrollando programas de acciones comunitarias en apoyo a la economía sostenible; al finalizar el periodo de contratación, favorecemos la reutilización de las instalaciones para nuevo uso local.
En Ucalsa estamos comprometidos a apoyar a todos nuestros trabajadores y a trabajar con nuestros proveedores y clientes para minimizar los riesgos e impactos derivado del SARS-CoV-2. Para ello hemos elaborado un plan de actuación interno para asegurarnos de que se siguen todas las recomendaciones oficiales y hemos elevado todavía más nuestros estándares de higiene y calidad para cuidar de nuestros clientes y proteger la salud de nuestros trabajadores.
Además, nos han concedido el Sello de Garantía Madrid, Identificativo de Medidas de Cumplimiento y de Acción Solidaría de calidad diferencial por nuestro compromiso con la Prevención y Minimización de los riesgos provocados por la COVID-19.
Este sello condensa la apuesta de Ucalsa por ofrecer el mejor servicio y que se resumen en el siguiente mensaje:
Ucalsa cuenta con un sistema integrado de gestión basado en el modelo europeo de excelencia EFQM, que permite aplicar el ciclo de mejora continua a todas las actividades y ámbitos de la organización. Todos nuestros sistemas integrados de gestión tienen su foco de atención en los clientes, en nuestros trabajadores y en la mejora continua de los procesos, lo que nos permite ganar en eficacia y en eficiencia, así como mejorar su satisfacción.
SA 8000:2014
Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa
GLOBAL COMPACT
Compromiso con los 10 principios del Pacto Mundial en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción
HC-2020
Inscripción de la huella de carbono y compromiso de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero
